Tras este proceso de estabilización además, y como su propio nombre indica, se pretende estabilizar a los docentes y reducir la temporalidad, así como estabilizar las plantillas de los centros, para que no haya tanto personal interino y pueda haber continuidad en los diferentes proyectos que se llevan a cabo. Y esto, evidentemente, al igual que ocurre cuando sacan muchas plazas a concurso-oposición, finalmente repercute en que haya cada vez menos plazas para interinos, porque se trata de eso, reducir el porcentaje de interinidad, pero esto, está claro que quien continúe como tal no le gustará y seguirá quejándose de que no sacan...
(continúa)
Tras este proceso de estabilización además, y como su propio nombre indica, se pretende estabilizar a los docentes y reducir la temporalidad, así como estabilizar las plantillas de los centros, para que no haya tanto personal interino y pueda haber continuidad en los diferentes proyectos que se llevan a cabo. Y esto, evidentemente, al igual que ocurre cuando sacan muchas plazas a concurso-oposición, finalmente repercute en que haya cada vez menos plazas para interinos, porque se trata de eso, reducir el porcentaje de interinidad, pero esto, está claro que quien continúe como tal no le gustará y seguirá quejándose de que no sacan vacantes para ellos.
La lucha tiene que estar siempre en la reducción de ratios, la eliminación de conciertos , la no supresión de plazas docentes y que saquen las plazas siempre a concurso-oposición para estabilizar plantillas, pero entendiendo que con esto último, cada vez habrá menos interinos que es de lo que se trata. No podemos pretender estabilizar, para seguir con el mismo porcentaje de interinidad, eso es incoherente. Saludos