Foro abierto del Sindicato PIDE

Ve llamando a sindicatos insucan y s t e Canarias son los q más se mueven allí. Dicen q terminarán este verano de recoger méritos y en diciembre saldrán los seleccionados para poder quitar a la gente q ya haya obtenido plaza y así resolver el concurso de méritos antes de las oposiciones de 2024, porq allí tienen opos de maestros y de secundaria. Así q aunq resuelvan en diciembre hasta el día 1 de septiembre no nombran a los funcionarios de carrera del concurso de méritos. Porq dicen quería un caos nombrarlos en enero a mitad del curso. Casi todos contentos porq los q consigan la plaza por estabilización/méritos no tendrán q... (continúa)

Ve llamando a sindicatos insucan y s t e Canarias son los q más se mueven allí. Dicen q terminarán este verano de recoger méritos y en diciembre saldrán los seleccionados para poder quitar a la gente q ya haya obtenido plaza y así resolver el concurso de méritos antes de las oposiciones de 2024, porq allí tienen opos de maestros y de secundaria. Así q aunq resuelvan en diciembre hasta el día 1 de septiembre no nombran a los funcionarios de carrera del concurso de méritos. Porq dicen quería un caos nombrarlos en enero a mitad del curso. Casi todos contentos porq los q consigan la plaza por estabilización/méritos no tendrán q presentarse a opos y sin año de prácticas y los demás pues podrán seguir estudiando y no se dilata a finales de 2024 , pero había sectores en contra de esta propuesta. Así q no saben q pasará.

Los catedráticos son jefes de departamento por derecho propio según las Instrucciones de la DGPE de 27 de junio de 2006 por las que se concretan las normas de carácter general a las que deben adecuar su organización y funcionamiento los Institutos de Educación Secundaria y los Institutos de Educación Secundaria Obligatoria de Extremadura. Por ejemplo, en su punto número 69 lo establece clarísimamente. También establece el reparto de horas que será mediante acuerdo y solamente en los casos en que no se produzca acuerdo entre los miembros del Departamento para la distribución de las materias y cursos asignados al mismo, se utilizará... (continúa)

Los catedráticos son jefes de departamento por derecho propio según las Instrucciones de la DGPE de 27 de junio de 2006 por las que se concretan las normas de carácter general a las que deben adecuar su organización y funcionamiento los Institutos de Educación Secundaria y los Institutos de Educación Secundaria Obligatoria de Extremadura. Por ejemplo, en su punto número 69 lo establece clarísimamente. También establece el reparto de horas que será mediante acuerdo y solamente en los casos en que no se produzca acuerdo entre los miembros del Departamento para la distribución de las materias y cursos asignados al mismo, se utilizará el procedimiento de elección por rondas. Por otro lado, el trabajo desempeñado por el jefe de Departamento no es tan tedioso como el que deben desempeñar algunos tutores, y mucho menos que cualquier cargo directivo. La otra ventaja es la económica. Al compemento por catedrático habría que sumar el de la jefatura de departamento.

Sí. ORDEN de 19 de agosto de 2022 por la que se regula el régimen de permisos del personal docente artículo 10. Permiso por matrimonio o pareja de hecho. 1. Por razón de matrimonio o pareja de hecho, en cuyo caso se acreditará a través de su inscripción en el Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad Autónoma de Extremadura o equivalente, el personal funcionario tendrá derecho a un permiso retribuido de quince días naturales ininterrumpidos, pudiendo ser inmediatamente anteriores o posteriores, en todo o en parte, al día en que se celebre el matrimonio o se produzca la inscripción. 2. También podrá disfrutarse de forma... (continúa)

Sí. ORDEN de 19 de agosto de 2022 por la que se regula el régimen de permisos del personal docente artículo 10. Permiso por matrimonio o pareja de hecho. 1. Por razón de matrimonio o pareja de hecho, en cuyo caso se acreditará a través de su inscripción en el Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad Autónoma de Extremadura o equivalente, el personal funcionario tendrá derecho a un permiso retribuido de quince días naturales ininterrumpidos, pudiendo ser inmediatamente anteriores o posteriores, en todo o en parte, al día en que se celebre el matrimonio o se produzca la inscripción. 2. También podrá disfrutarse de forma continuada con anterioridad o posterioridad a la celebración del matrimonio o inscripción en los Registros Oficiales de Uniones de Hecho, dentro del mismo curso escolar en que tiene lugar el hecho causante.

Lo que dice al respecto el Decreto de Interinidades: "4. Una vez iniciado el curso escolar, la persona que renuncie a la plaza que esté desempeñando, será excluida de la lista de espera de dicha especialidad, salvo que concurra con carácter sobrevenido alguno de los supuestos justificativos recogidos en el siguiente apartado del presente artículo. 5. Los supuestos justificativos a los que se refieren los apartados anteriores serán: a) Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, durante el tiempo establecido por la ley. b) Por atender al cuidado de hijo menor de seis años. c) Por atender a un familiar de hasta el segundo... (continúa)

Lo que dice al respecto el Decreto de Interinidades: "4. Una vez iniciado el curso escolar, la persona que renuncie a la plaza que esté desempeñando, será excluida de la lista de espera de dicha especialidad, salvo que concurra con carácter sobrevenido alguno de los supuestos justificativos recogidos en el siguiente apartado del presente artículo. 5. Los supuestos justificativos a los que se refieren los apartados anteriores serán: a) Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, durante el tiempo establecido por la ley. b) Por atender al cuidado de hijo menor de seis años. c) Por atender a un familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razón de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, requiera una atención continuada, que no desempeñe actividad retribuida y siempre que se acredite la convivencia efectiva. d) Enfermedad grave del aspirante, debidamente justificada, que impida la incorporación al destino. e) Periodo de gestación y tratamiento de fertilidad. f) Ejercicio de cargo público o electivo incompatible con el ejercicio de la docencia. g) Por estar prestando servicio en una Administración pública o Universidad pública. h) Prestación de servicios por un periodo mínimo continuado o interrumpido de seis meses en un centro docente privado o concertado, empresa privada o en universidad privada. i) Por estar disfrutando de una ayuda o beca relacionadas con la función docente. j) Por razón de violencia de género. k) Por causas de fuerza mayor, apreciadas por la Dirección General de Personal Docente. 6. Los aspirantes que no presenten la renuncia en los plazos indicados en los apartados 2 y 3 o que no acrediten la concurrencia de alguno de los supuestos justificativos anteriormente enumerados, serán excluidos, exclusivamente, de la lista correspondiente."