Foro abierto del Sindicato PIDE

Sí. ORDEN de 19 de agosto de 2022 por la que se regula el régimen de permisos del personal docente artículo 10. Permiso por matrimonio o pareja de hecho. 1. Por razón de matrimonio o pareja de hecho, en cuyo caso se acreditará a través de su inscripción en el Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad Autónoma de Extremadura o equivalente, el personal funcionario tendrá derecho a un permiso retribuido de quince días naturales ininterrumpidos, pudiendo ser inmediatamente anteriores o posteriores, en todo o en parte, al día en que se celebre el matrimonio o se produzca la inscripción. 2. También podrá disfrutarse de forma... (continúa)

Sí. ORDEN de 19 de agosto de 2022 por la que se regula el régimen de permisos del personal docente artículo 10. Permiso por matrimonio o pareja de hecho. 1. Por razón de matrimonio o pareja de hecho, en cuyo caso se acreditará a través de su inscripción en el Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad Autónoma de Extremadura o equivalente, el personal funcionario tendrá derecho a un permiso retribuido de quince días naturales ininterrumpidos, pudiendo ser inmediatamente anteriores o posteriores, en todo o en parte, al día en que se celebre el matrimonio o se produzca la inscripción. 2. También podrá disfrutarse de forma continuada con anterioridad o posterioridad a la celebración del matrimonio o inscripción en los Registros Oficiales de Uniones de Hecho, dentro del mismo curso escolar en que tiene lugar el hecho causante.

Lo que dice al respecto el Decreto de Interinidades: "4. Una vez iniciado el curso escolar, la persona que renuncie a la plaza que esté desempeñando, será excluida de la lista de espera de dicha especialidad, salvo que concurra con carácter sobrevenido alguno de los supuestos justificativos recogidos en el siguiente apartado del presente artículo. 5. Los supuestos justificativos a los que se refieren los apartados anteriores serán: a) Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, durante el tiempo establecido por la ley. b) Por atender al cuidado de hijo menor de seis años. c) Por atender a un familiar de hasta el segundo... (continúa)

Lo que dice al respecto el Decreto de Interinidades: "4. Una vez iniciado el curso escolar, la persona que renuncie a la plaza que esté desempeñando, será excluida de la lista de espera de dicha especialidad, salvo que concurra con carácter sobrevenido alguno de los supuestos justificativos recogidos en el siguiente apartado del presente artículo. 5. Los supuestos justificativos a los que se refieren los apartados anteriores serán: a) Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, durante el tiempo establecido por la ley. b) Por atender al cuidado de hijo menor de seis años. c) Por atender a un familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razón de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, requiera una atención continuada, que no desempeñe actividad retribuida y siempre que se acredite la convivencia efectiva. d) Enfermedad grave del aspirante, debidamente justificada, que impida la incorporación al destino. e) Periodo de gestación y tratamiento de fertilidad. f) Ejercicio de cargo público o electivo incompatible con el ejercicio de la docencia. g) Por estar prestando servicio en una Administración pública o Universidad pública. h) Prestación de servicios por un periodo mínimo continuado o interrumpido de seis meses en un centro docente privado o concertado, empresa privada o en universidad privada. i) Por estar disfrutando de una ayuda o beca relacionadas con la función docente. j) Por razón de violencia de género. k) Por causas de fuerza mayor, apreciadas por la Dirección General de Personal Docente. 6. Los aspirantes que no presenten la renuncia en los plazos indicados en los apartados 2 y 3 o que no acrediten la concurrencia de alguno de los supuestos justificativos anteriormente enumerados, serán excluidos, exclusivamente, de la lista correspondiente."