Foro abierto del Sindicato PIDE

Voy a abrir un melón, tras haber visto varias comentarios en el foro. No me malinterpretéis, por favor. Y me gustaría, si es posible, que no se borrase. No por estar delante en la lista (cualquiera) se es mejor y se tiene derecho a mejores sustituciones/vacantes. Es más, y ahora sí hablo de la lista de educación primaria, he estado viendo que hay mucha gente en puestos de arriba con ultimas oposiciones aprobadas hace 10 años o más (por suspender o por solo ir a firmar y permanecer en lista) y, sin embargo, gente que está en la mitad inferior de la lista con oposiciones aprobadas años tras años (con 9 o incluso 10, entre la cuál me... (continúa)

Voy a abrir un melón, tras haber visto varias comentarios en el foro. No me malinterpretéis, por favor. Y me gustaría, si es posible, que no se borrase. No por estar delante en la lista (cualquiera) se es mejor y se tiene derecho a mejores sustituciones/vacantes. Es más, y ahora sí hablo de la lista de educación primaria, he estado viendo que hay mucha gente en puestos de arriba con ultimas oposiciones aprobadas hace 10 años o más (por suspender o por solo ir a firmar y permanecer en lista) y, sin embargo, gente que está en la mitad inferior de la lista con oposiciones aprobadas años tras años (con 9 o incluso 10, entre la cuál me incluyo) sin opción de trabajar. Y no, no por estar delante en la lista se merecen mejores puestos en algunas ocasiones (ojo). Repito: No redacto este mensaje buscando confrontación, solo hay que aceptar la realidad.

La experiencia es un apartado muy importante y todos hemos sacado alguna vez buena nota, esperado en la lista a trabajar un par de semanas, después coger vacantes, acumular experiencia e ir subiendo en la lista y llegar a otra oposición con más opciones (me incluyo). Mientras todos pasemos por esos pasos, lo "injusto" será justo, lo que no puede ser es que antes tuviéramos dificultades para entrar y ahora las tengamos para mantenernos y se pida que se nos aparte para que los nuevos tengan más opciones. Vosotros también dejaréis de ser "los nuevos" y no creo que veáis como algo positivo que los que vengan detrás... (continúa)

La experiencia es un apartado muy importante y todos hemos sacado alguna vez buena nota, esperado en la lista a trabajar un par de semanas, después coger vacantes, acumular experiencia e ir subiendo en la lista y llegar a otra oposición con más opciones (me incluyo). Mientras todos pasemos por esos pasos, lo "injusto" será justo, lo que no puede ser es que antes tuviéramos dificultades para entrar y ahora las tengamos para mantenernos y se pida que se nos aparte para que los nuevos tengan más opciones. Vosotros también dejaréis de ser "los nuevos" y no creo que veáis como algo positivo que los que vengan detrás de vosotros os pidan paso para tener oportunidades, todos los años salen docentes nuevos y por esa regla de tres, solo podremos trabajar 4-5 años y habrá que dejar paso a los nuevos, ¿no? Por otra parte, si antes entró gente porque era más fácil o había más plazas, están ahí antes que vosotros, nadie se imagina a gente protestando porque quieren montar un negocio pero ya hay varios del mismo estilo montados antes que el tuyo y diciendo que eso no es justo.

Hola, quisiera saber si a los profesores de años anteriores que han tenido contrato hasta el 31 de agosto también se les concede el tiempo de alta asimilada desde el 31 de agosto en adelante o no. Por años anteriores, sé que cuando el contrato termina el 30 de junio te dan unos días de alta asimilada (es decir, que ya no se está contratado como tal pero se continuas cotizando al no haber disfrutado de los días de vacaciones que corresponden) y pasa lo mismo al finalizar una sustitución en cualquier momento del año (te cesan pero tienes unos días más de alta asimilada para cotizar así los días de vacaciones que correspondan a ese... (continúa)

Hola, quisiera saber si a los profesores de años anteriores que han tenido contrato hasta el 31 de agosto también se les concede el tiempo de alta asimilada desde el 31 de agosto en adelante o no. Por años anteriores, sé que cuando el contrato termina el 30 de junio te dan unos días de alta asimilada (es decir, que ya no se está contratado como tal pero se continuas cotizando al no haber disfrutado de los días de vacaciones que corresponden) y pasa lo mismo al finalizar una sustitución en cualquier momento del año (te cesan pero tienes unos días más de alta asimilada para cotizar así los días de vacaciones que correspondan a ese periodo trabajado). Mi duda es si esto ocurre también así para las personas con contratos hasta el 31 de agosto o no. Agradeceré que alguien me aclare sobre esto, gracias.