Foro abierto del Sindicato PIDE

Unas preguntas que me vienen rondando desde que he conocido los borradores de nuevos currículums de formación profesional por aprobar, que hace gran hincapié en que hay que formar en un entorno de cultura en prevención de riesgos; y que debemos crear unas "Juntas Docentes" que evalúen y determine la adquisición de las competencias y número de horas necesarias para el desempeño de las funciones de nivel básico en Prevención en Riesgos Laborales, de acuerdo con la normativa vigente. ¿En cuántos centros educativos se da difusión a la Planificación Preventiva establecida por el centro educativo en base a la Evaluación de... (continúa)

Unas preguntas que me vienen rondando desde que he conocido los borradores de nuevos currículums de formación profesional por aprobar, que hace gran hincapié en que hay que formar en un entorno de cultura en prevención de riesgos; y que debemos crear unas "Juntas Docentes" que evalúen y determine la adquisición de las competencias y número de horas necesarias para el desempeño de las funciones de nivel básico en Prevención en Riesgos Laborales, de acuerdo con la normativa vigente. ¿En cuántos centros educativos se da difusión a la Planificación Preventiva establecida por el centro educativo en base a la Evaluación de Riesgos hecha por el El Servicio de salud y Riesgos Laborales de Centros Educativos de Extremadura? ¿Cuántos profesores tienen la formación habilitante para formar a nivel básico en prevención de riesgos laborales y poder formar parte de esas juntas docentes? En mi Centro, no existe Planificación Preventiva, ni se la espera. En mi Familia Profesional de mi Centro, de 7 docentes, sólo 2 tienen formación en Prevención de Riesgos Laborales habilitante para impartir formación a nivel básico.

Buenos días compañero. De forma habitual el profesorado de FOL tiene formación suficiente para impartir este certificado de prevención de riesgos laborales a nivel básico para cada una de las familias profesionales. Es mas, actualmente ya damos ese certificado a nuestros alumnos siempre que tengamos en programación 45 horas lectivas de impartición directa sobre prevención (tal y como establece la Disposición adicional 3º de cada RD de título) y, precisamente por ello, la mayoría de mi colectivo tenemos el master en prevención de riesgos laborales para tener la capacidad de adaptarnos a los distintos entornos y riesgos... (continúa)

Buenos días compañero. De forma habitual el profesorado de FOL tiene formación suficiente para impartir este certificado de prevención de riesgos laborales a nivel básico para cada una de las familias profesionales. Es mas, actualmente ya damos ese certificado a nuestros alumnos siempre que tengamos en programación 45 horas lectivas de impartición directa sobre prevención (tal y como establece la Disposición adicional 3º de cada RD de título) y, precisamente por ello, la mayoría de mi colectivo tenemos el master en prevención de riesgos laborales para tener la capacidad de adaptarnos a los distintos entornos y riesgos profesionales de cada familia profesional. Pero eso si, sería interesante que las administraciones PROHIBIERAN fusionar el módulo de FOL entre grupos de distinta familia profesional, que las convalidaciones entre familias profesionales no estuvieran permitidas y otro sin fin de reivindicaciones que llevamos haciendo hace ya algún tiempo a nivel nacional en pro de la calidad de la enseñanza y de la creación de futuros profesionales. Igualmente, si hay que formar parte de esas juntas docentes, sería interesante tener liberación horaria para realizar esas funciones....ya que siempre las realizamos "por amor al arte". Un saludo.

Es posible que la mayoría de compañeros no sepáis qué estamos pidiendo a la administración, pero tampoco debéis opinar con la información sesgada de los medios de comunicación. En primer lugar, nunca hemos pedido que se blinde la lista porque es inconstitucional y evidentemente tiene el mismo derecho a presentarse alguien de Calzadilla de los Barros que alguien de Burgos. Otras comunidades autónomas tienen en cuenta el tiempo de servicio en su administración en la configuración de sus bolsas de interinos. Con 1 sólo día trabajado te hace estar en la lista preferente, si se presenta alguien nuevo, sin haber trabajado en la... (continúa)

Es posible que la mayoría de compañeros no sepáis qué estamos pidiendo a la administración, pero tampoco debéis opinar con la información sesgada de los medios de comunicación. En primer lugar, nunca hemos pedido que se blinde la lista porque es inconstitucional y evidentemente tiene el mismo derecho a presentarse alguien de Calzadilla de los Barros que alguien de Burgos. Otras comunidades autónomas tienen en cuenta el tiempo de servicio en su administración en la configuración de sus bolsas de interinos. Con 1 sólo día trabajado te hace estar en la lista preferente, si se presenta alguien nuevo, sin haber trabajado en la comunidad no tiene prácticamente opciones para trabajar (Anddalucía, Canarias... AUNQUE ESTO NO LO VÉIS INJUSTO). En segundo lugar y para concluir, hemos pedido que la lista generada del proceso de oposición extraordinario no sustituya a las ordinarias vigentes. Por motivos creo que obvios para todos los que sabemos de qué va esta oposición. No es lo mismo aprobar 4 partes de exámenes eliminatorias que 2 en las que no hay eliminación y se hace media. SPOILER SALIÓ MAL