Precisamente esa es la cuestión que intento averiguar. Entiendo que la Dirección General de Personal Docente debe aplicar un criterio de cómputo único, objetivo y uniforme para todos los aspirantes, aunque dicho criterio no se encuentre expresamente detallado en la norma. Esperar a la publicación de la baremación para intentar deducir cuál ha sido el método empleado no me parece una solución compatible con los principios de transparencia y seguridad jurídica. Además, para llegar a esa conclusión habría que reproducir y comparar los cálculos de los expedientes individuales, los baremos resultantes y asignados a cada aspirante,...
(continúa)
Precisamente esa es la cuestión que intento averiguar. Entiendo que la Dirección General de Personal Docente debe aplicar un criterio de cómputo único, objetivo y uniforme para todos los aspirantes, aunque dicho criterio no se encuentre expresamente detallado en la norma. Esperar a la publicación de la baremación para intentar deducir cuál ha sido el método empleado no me parece una solución compatible con los principios de transparencia y seguridad jurídica. Además, para llegar a esa conclusión habría que reproducir y comparar los cálculos de los expedientes individuales, los baremos resultantes y asignados a cada aspirante, algo que resulta poco razonable y que, en la práctica, dificultaría comprobar que el mismo criterio se ha aplicado por igual a todos los aspirantes. El procedimiento de cálculo debería ser conocido de antemano y aplicarse de forma transparente, objetiva e idéntica para todos. Por eso estoy intentando averiguar cuál es exactamente el criterio que utiliza la Comisión de Baremación. En cualquier caso, gracias por tu respuesta.
extraordinaria: (27/07/2026 12:36)
Puedes ponerte en contacto directamente https://www.juntaex.es/lajunta/consejeria-de-educacion-y-formacion-profesional/direccion-general-de-personal-docente