Dependerá de cuando nazca el bebé. Si nace después de la incorporación a tu vacante, te conceden el permiso por maternidad y se valorará a todos los efectos. Pero si nace antes de la incorporación, no podrías tomar posesión del contrato, te reservarían la plaza por estar de permiso de maternidad, y sólo puntuarías para interinidades en Extremadura (protegido en el artículo 19 del Decreto).
ilegal: (13/05/2026 16:25)
Eso es absolutamente ilegal, hay sentencias en contra de esa práctica en otras CCAA, por eso cambio la normativa de Andalucía, Castilla y León, Madrid, etc. El trebep indica que es servicio efectivo a todos los efectos, lo pone en el artículo 49 c de la norma; y un decreto autonómico no puede decir otra cosa, pues sería nulo de pleno derecho. Si es servicio efectivo a todos los efectos no pueden indicar ninguna otra condición. A ver si ahora, un decreto tiene más peso que una ley?
ayudando: (14/05/2026 12:31)
El artículo 49 c hace referencia a los funcionarios, y si no tienes contrato activo eres desempleado, y la normativa es la de la SS.
Funcionario Interino: (14/05/2026 13:36)
Ahora me entero que no soy funcionario, ¿soy laboral? El 49 c dice que el permiso com####rá a todos los efectos como servicio efectivo. No hay más que decir: Nombramiento=Puntos y Cotización.
La normativa aplicable de la seguridad social no es esa, el permiso es una Situación Protegida y se mantiene la obligación de cotizar, no hay ninguna excepción.
Mi cuñada, es interina en Castilla y León, fue madre en agosto y cotizo y se incluye ese tiempo desde inicio de curso y se incorporo a mediados de enero.
Interina2: (13/05/2026 20:45)
Hola, ¿y si quedan semanas por disfrutar de la maternidad y se cogen cuando se tenga vacante de nuevo? Entiendo que si solo valen para interinidades, ¿esos puntos no valen para concurso? Entonces qué es mejor, ¿tomar posesión y después pedir las semanas de maternidad que quedan? Gracias, estoy en la misma situación.
ayudando: (14/05/2026 12:35)
Si ambos progenitores trabajan cuando solicitan el permiso, pueden solicitar las semanas voluntarias partidas (en semanas completas) y así poder incorporarse, y volver a solicitar el resto del permiso ya dentro del otro contrato, para poder tener todos los derechos.
Mamaestra: (14/05/2026 16:55)
Por favor Pide podéis consultar en la Consejería si esto que dicen es cierto, le pregunté el otro día a una delegada en mi centro y me dijo que si debería puntuar?!