La administración publica únicamente la relación de personas adjudicatarias pero no se facilita información que permita conocer quiénes han concurrido a la plaza, cuántas solicitudes se han presentado, qué puntuación o posición corresponde a cada participante ni, en definitiva, cómo se ha determinado que la persona adjudicataria era la que correspondía conforme a los criterios establecidos.
Esto hace que, para el resto de participantes no exista una posibilidad real de comprobar que la adjudicación se ha realizado conforme a los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia. Se conoce el resultado, pero no se puede...
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La administración publica únicamente la relación de personas adjudicatarias pero no se facilita información que permita conocer quiénes han concurrido a la plaza, cuántas solicitudes se han presentado, qué puntuación o posición corresponde a cada participante ni, en definitiva, cómo se ha determinado que la persona adjudicataria era la que correspondía conforme a los criterios establecidos.
Esto hace que, para el resto de participantes no exista una posibilidad real de comprobar que la adjudicación se ha realizado conforme a los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia. Se conoce el resultado, pero no se puede verificar el proceso que conduce a él.
Lo más preocupante es que no estamos ante una situación nueva. Es una cuestión que los interinos vienen planteando y denunciando desde hace tiempo. Sin embargo, no se aprecia, al menos públicamente, un interés o una iniciativa clara por parte de las organizaciones sindicales para abordar esta cuestión con la Administración y exigir una mayor transparencia en estos procedimientos.
No solo es perfectamente razonable, sino también exigible y necesario para garantizar la transparencia del procedimiento, que, además de publicar quién resulta adjudicatario, se establezca un sistema que permita conocer, con las debidas garantías de protección de datos, las solicitudes recibidas, las personas admitidas, los criterios aplicados y la puntuación o posición obtenida por quienes concurren, de manera que cualquier participante pueda comprobar y verificar que la adjudicación se ha realizado correctamente.
Es necesario que se tome esta cuestión como una reivindicación específica, que se plantee formalmente ante la Administración y se exija que los procedimientos de Llamamiento Urgente sean transparentes y verificables.
No se trata de cuestionar a las personas que resultan adjudicatarias, sino de exigir que cualquier persona que participa en el procedimiento pueda conocer y comprobar por qué una persona obtiene la plaza y las demás no.
La transparencia no debería limitarse a publicar el nombre de quien obtiene la plaza. También debería permitir conocer cómo y por qué se ha llegado a ese resultado. Por favor, tomen en consideración esta situación y exijan que no se vuelva adjudicar una sola plaza más vía Llamamiento Urgente sin estas garantías de transparencia.
urgentes: (25/09/2026 09:18)
El problema con los llamamientos urgentes es que cada vez son más frecuentes, afectan a más especialidades y hay más aspirantes implicados. Eso hace que el planteamiento que podía servir cuando era algo puntual, de sólo algunas especialidades concretas y con pocas personas implicadas ya no sea tan idóneo. Como mínimo debería publicarse la posición en listas/nota de expediente de la persona seleccionada, lo ideal sería que se publicasen en orden de prelación las de todas las personas candidatas. En el caso de la nota de expediente, si hubiese algún problema de protección de datos podría realizarse mediante una fórmula similar a...
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El problema con los llamamientos urgentes es que cada vez son más frecuentes, afectan a más especialidades y hay más aspirantes implicados. Eso hace que el planteamiento que podía servir cuando era algo puntual, de sólo algunas especialidades concretas y con pocas personas implicadas ya no sea tan idóneo. Como mínimo debería publicarse la posición en listas/nota de expediente de la persona seleccionada, lo ideal sería que se publicasen en orden de prelación las de todas las personas candidatas. En el caso de la nota de expediente, si hubiese algún problema de protección de datos podría realizarse mediante una fórmula similar a la que se aplica en las listas extraordinarias. Tampoco parece muy transparente el sistema de adjudicaciones telefónicas. Se debería de permitir que los aspirantes realizasen una ordenación previa de las plazas a las que aspiran como en el caso de los llamamientos telemáticos, y que luego se adjudicasen las plazas con un algoritmo similar. Eso implica desde luego una mayor carga de trabajo para la Administración, pero la situación actual es de una excesiva opacidad del procedimiento que hace que cada vez puedan ser mayores las sus####cias.
urgentes: (25/09/2026 09:20)
Partiendo siempre, claro está, de que lo ideal sería que no hubiese llamamientos urgentes. Con la anunciada apertura de listas extraordinarias permanentes de manera que cualquier persona pueda apuntarse en cualquier momento del curso siempre que cumpla los requisitos (las listas dinámicas que ya se aplican en otras comunidades) en principio los llamamientos urgentes deberían quedar reducidos a su mínima expresión.