Foro abierto del Sindicato PIDE

Buenos días:´ Tengo más de 25 años de servicio y de esto sé un poco. Empatizo con todos vosotros en cuanto a no arriesgarnos cuando hay alertas, pero en la pandemia solo aprendí una cosa. Por desgracia, en nuestro gremio tenemos a mucha gente mirándose el ombligo que buscan cualquier excusa para no asumir la labor tan importante de educar a sus alumnos y alumnas. Muchos de ellos, son los que ponen el grito en el cielo cuando hay cualquier inclemencia, pero no por seguridad, sino por buscar una ocasión para no trabajar. Si a todos los que decimos que cuando hay alertas y que nos quedemos en casa, ( muchos de los cuales, luego alegan... (continúa)

Buenos días:´ Tengo más de 25 años de servicio y de esto sé un poco. Empatizo con todos vosotros en cuanto a no arriesgarnos cuando hay alertas, pero en la pandemia solo aprendí una cosa. Por desgracia, en nuestro gremio tenemos a mucha gente mirándose el ombligo que buscan cualquier excusa para no asumir la labor tan importante de educar a sus alumnos y alumnas. Muchos de ellos, son los que ponen el grito en el cielo cuando hay cualquier inclemencia, pero no por seguridad, sino por buscar una ocasión para no trabajar. Si a todos los que decimos que cuando hay alertas y que nos quedemos en casa, ( muchos de los cuales, luego alegan que no controlan las clases on line, o mil excusas más) NOS redujeran el sueldo a la mitad de ese día, ya veríamos cuántos levantaban la voz. Pongo un ejemplo. en el gobierno de Monago sacaron una norma a través de la cual a aquellos docentes que estuvieran enfermos más de 4 días se le descontaba la mitad a partir del 5º día, la tasa de absentismo laboral bajó de manera espectacular. De hecho se puede ver claramente pues en rayuela aparece el histórico de bajas. ¿Qué casualidad que aquellos que tenían un recorrido de 10 a 15 bajas por enfermedad todos los años, en esos 4 años solo faltaban 4 días?. ¡Vamos a dejarnos ya de tanta quejas y vamos a disfrutar enseñando a nuestros alumnos! El que considere que trabaja en condiciones malas, que pruebe a irse varios meses al campo. Verás como le cambia la perspectiva!

Para el año 2026, si la retribución de tu segunda actividad supera los límites establecidos por la Ley 53/1984, te enfrentarías a una denegación de la compatibilidad o a sanciones graves si ya la estás percibiendo. Si eres funcionario docente y la remuneración de tu actividad secundaria (en este caso, las prácticas de ASIR si fueran remuneradas o cualquier otro empleo tecnológico) supera el 30% de tu retribución básica (sueldo y trienios), las consecuencias son las siguientes: 1. Denegación automática de la compatibilidad La normativa estatal prohíbe autorizar la compatibilidad para actividades privadas cuando el sueldo de esa... (continúa)

Para el año 2026, si la retribución de tu segunda actividad supera los límites establecidos por la Ley 53/1984, te enfrentarías a una denegación de la compatibilidad o a sanciones graves si ya la estás percibiendo. Si eres funcionario docente y la remuneración de tu actividad secundaria (en este caso, las prácticas de ASIR si fueran remuneradas o cualquier otro empleo tecnológico) supera el 30% de tu retribución básica (sueldo y trienios), las consecuencias son las siguientes: 1. Denegación automática de la compatibilidad La normativa estatal prohíbe autorizar la compatibilidad para actividades privadas cuando el sueldo de esa segunda actividad supera el 30% de las retribuciones básicas percibidas por el puesto principal en el sector público. - Si solicitas la autorización: La Administración te la denegará por superar el tope económico legal. - Si no puedes reducir el sueldo: Legalmente no podrás ejercer ambas funciones simultáneamente. 2. Conflicto con el Complemento de Destino Para que se conceda la compatibilidad, la ley exige que el Complemento de Destino de tu puesto docente no supere determinados niveles o que no percibas un Complemento Especial por dedicación exclusiva. Si tu puesto tiene asignado un complemento de exclusividad, no puedes realizar ninguna actividad privada retribuida, independientemente de la cuantía de esta. 3. Consecuencias de percibirlo sin autorización Si decides realizar la actividad y cobrar por encima del límite sin que la Administración lo haya validado, te expones a un expediente disciplinario: - Falta muy grave: El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades se califica como falta muy grave en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). - Sanciones: Puede suponer desde la suspensión de funciones (perder el sueldo y el puesto durante un tiempo) hasta la separación del servicio (pérdida de la condición de funcionario) en los casos más extremos de reincidencia o fraude.